Über uns

Willkommen bei der Initiative Women in Leadership (IWiL), Ihrem führenden Partner für die Förderung und Entwicklung weiblicher Führungstalente. Gegründet von Sabine Hansen und Dr. Natalie Daghles, bietet IWiL ein umfassendes, zielgerichtetes Programm zur Förderung ambitionierter Frauen, die bereit sind, Top-Management-Positionen zu übernehmen.

Unsere Mission bei IWiL ist klar definiert: Wir streben danach, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Dieses Ziel verfolgen wir mit Leidenschaft und Engagement. Durch unser starkes Mentorinnen- und Mentoren-Netzwerk unterstützen wir fast 200 weibliche Talente auf ihrem Karriereweg, mit dem Ergebnis, dass 60 % unserer Mentees signifikante Karriereschritte erzielen – viele davon innerhalb von nur wenigen Jahren nach Beginn ihres Mentorings bei IWiL.

Das IWiL-Netzwerk beinhaltet beeindruckende Führungspersönlichkeiten wie Annette Grabbe, Vorstandsvorsitzende der Rheinbahn, Dr. Lena Lindemann, Personalvorständin bei Ergo Versicherungen, und Christina Sontheim-Leven von CEWE. Sie alle haben durch IWiL entscheidende Impulse für ihre Karriere erhalten.

Entdecken Sie mehr über unsere Arbeit, unser Netzwerk und unsere Erfolgsgeschichten. Treten Sie IWiL bei und gestalten Sie aktiv Ihre Zukunft als weibliche Führungskraft. Gemeinsam können wir die Unternehmenslandschaft umgestalten und noch mehr Frauen den Weg an die Spitze ebnen. Ihr Engagement bei IWiL kann der entscheidende Schritt auf Ihrem Weg zu einer Führungsrolle sein.

Unsere Geschichte

Die "Initiative Women into Leadership" (IWiL) wurde 2017 gegründet und ist eine gemeinnützige Organisation, die sich der nachhaltigen Entwicklung und Förderung von Frauen in Führungspositionen widmet. Gegründet wurde sie von führenden Persönlichkeiten aus verschiedenen Sektoren wie Wissenschaft, Kultur, Gesellschaft, Medizin und Wirtschaft, die das gemeinsame Ziel verfolgen, eine nachhaltige Förderung von Frauen auf Top-Ebene zu ermöglichen.

IWiL feierte kürzlich sein fünfjähriges Jubiläum und blickt auf eine Erfolgsgeschichte zurück, die insbesondere durch das Cross-Mentoring-Programm gekennzeichnet ist. Dieses Programm ist zentral für die Organisation und zielt darauf ab, durch die Zusammenführung von Personen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven, ein dynamisches Lernumfeld zu schaffen, das sowohl Mentorinnen als auch Mentees zugutekommt und zu ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum beiträgt.

Die Bedeutung des Cross-Mentorings für den Erfolg von IWiL wurde kürzlich durch die Re-Zertifizierung durch die Deutsche Gesellschaft für Mentoring (DGM) bestätigt. Dies unterstreicht die Einhaltung der hohen Standards im Mentoring und die positive Auswirkung auf die Karriereentwicklung der Teilnehmerinnen, von denen 50 % nach Abschluss des Programms eine Beförderung erreichten.

Die Organisation hat auch einen Beirat und einen erweiterten Vorstand, der aus namhaften Vertretern von Mitgliedsunternehmen besteht und IWiL bei der Verfolgung strategischen Wachstums und der Erweiterung seiner internationalen Reichweite unterstützt.