Unsere Mentees
In der heutigen Geschäftswelt ermöglichen Mentoring-Konzepte einen wertschätzenden Austausch zwischen Mentees und Mentoren auf Augenhöhe. Diese wegweisenden Ansätze gewährleisten klare Rollendefinitionen für beide Seiten.
Jährlich nominieren unsere Mitgliedsunternehmen ihre talentierten Top-Führungskräfte für unser exklusives Mentoring-Programm. Der Fokus liegt auf weiblichen Führungskräften, die das Potenzial haben, unsere Organisationen zu führen. Hierbei ist es von großer Bedeutung, interne Talente sichtbar zu machen – ein Schritt, der Mut und Überzeugung erfordert. Wir glauben fest daran, dass die Möglichkeiten für eine erfolgreiche interne Karriere noch lange nicht ausgeschöpft sind.
IWiL ist stolz darauf, die Plattform bereitzustellen, die diesen Prozess unterstützt und fördert. Unsere Mission ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der talentierte Frauen ihr volles Potenzial entfalten können. Wir sind überzeugt von der Kraft des Mentoring, um Verbindungen zu schaffen, Wissen zu teilen und gemeinsam zu wachsen.
Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und gemeinsam erfolgreich zu sein. Erfahren Sie mehr über IWiL und wie wir die Zukunft der Führung gestalten – für eine gleichermaßen inspirierende und nachhaltige Karriereentwicklung.
Die Mentoring-Reise beginnt bei der Kick Off, bei der Mentees die einmalige Gelegenheit haben, zwei potenzielle Mentoren kennenzulernen und mit ihnen zu interagieren. Dies ist die Chance der Mentees, ihren möglichen Mentoren besser kennenzulernen und eine erste Grundlage für ihre Mentee-Mentor-Beziehung aufzubauen.
Der "Triangle Talk" dient als Dreiergespräch zwischen Mentee, Mentor und einem Vertreter des Unternehmens der Mentee. Dies ist ein entscheidender Moment, um die persönliche und berufliche Entwicklung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, wertvolles Feedback zu erhalten und den Entwicklungsplan abzustimmen.
Der IWiL Summit bildet den Höhepunkt des Mentoring-Jahres und ist eine inspirierende Plattform, um Fortschritte zu reflektieren, neue Ziele zu setzen und sich mit einer größeren Gemeinschaft auszutauschen. Diese Veranstaltung dient als entscheidender Checkpoint, um die Entwicklung der Mentees zu bewerten und die nächsten Schritte auf dem Weg nach oben im Mentoring zu planen.
Während des ganzen Jahres ermutigen wir unsere Mentees und Mentoren zu mehreren persönlcihen Mentoring-Sitzungen, die sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung konzentrieren. Diese Sitzungen sind auf die Ziele, Herausforderungen und Bestrebungen der Mentees zugeschnitten und bieten Anleitung, Unterstützung und Verantwortlichkeit auf dem Karriereweg.
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