Gemeinsam mit der neuen Mentee Klasse 2022 starten wir als Initiative Women into Leadership e. V. (IWiL) den fünften Jahrgang unseres Cross-Mentoring-Programms. Wir freuen uns, gemeinsam mit unseren Mentoren/-innen das Thema Leadership und Digitalisierung zu vermitteln.
Unsere neuen Top 30+ Mentees möchten, wie ihre Vorgängerinnen, Erfolgsgeschichten über sich schreiben, nachhaltig in Führungspositionen gefördert werden und andere Frauen ermutigen, zu wachsen sowie sich weiterzuentwickeln. Darunter auch Mareen Sprickmann-Kerkerinck, Abteilungsleiterin der Produktentwicklung bei der Rheinbahn:
„Für eine nachhaltige und erfolgreiche Wirtschaft brauchen wir mehr Diversität – auch im Top-Management. Ich erhoffe mir mit IWiL Teil eines unternehmensübergreifenden Netzwerks zu sein, in dem wir uns auf dem Weg nach oben gegenseitig unterstützen und stärken.“
Wir feiern nicht nur das fünfjährige Jubiläum, sondern auch die Erfolgsquote von IWiL. In unserer „IWiL Success Study“ konnten wir verzeichnen, dass jede dritte Teilnehmerin (30%) während oder kurz nach dem Programm einen weiteren Schritt auf ihrer Karriereleiter nach oben gehen konnte – eine sehr inspirierende Entwicklung und sicherlich auch der Grund dafür, weshalb die Nachfrage und die Größe der Mentee Klassen stets wachsen. 146 Frauen haben bisher teilgenommen.
Zu dem Erfolg unserer Mentees haben auch unsere Mentoren beigetragen, viele von ihnen sind seit der Gründung dabei, darunter auch Tina Müller (CEO, Douglas), Dr. Christian Ohlms (Senior Vice President. E.ON) oder Daniela Mündler (Vorständin, Generation CEO e.V.).
Sabine Hansen und Dr. Natalie Daghles sind stolz, die Initiative seit 2017 zu begleiten und freuen sich über die positiven Ergebnisse und Entwicklungen der Klassen. Besonders wertgeschätzt wird unsere Expansion in den internationalen Raum – zunehmend Mentees aus globalen Unternehmen kommen zu IWiL und tragen zur Vielfalt unseres Programms und zur heutigen Wirtschaftswelt bei. Aufgrund der größer werdenden internationalen Reichweite möchten wir das gesamte Programm von IWiL auf Englisch umstellen.
Und ein weiteres schönes Ergebnis der letzten fünf Jahre: IWiL gewann insgesamt knapp 40 Mitgliedsunternehmen, neun davon gehören zu den DAX Unternehmen (zum Beispiel SAP, Volkswagen, E.ON oder die Deutsche Telekom).
Englisch
Together with the new mentee class of 2022 we as Initiative Women into Leadership e. V. start. (IWiL) are launching the fifth year of our cross-mentoring program. We are looking forward to sharing the topic of leadership and digitalization together with our mentors.
Like their predecessors, our new Top 30+ mentees want to write success stories about themselves, be sustainably promoted to leadership positions, and encourage other women to grow as well as develop. Among them is Mareen Sprickmann-Kerkerinck, department head of product development at Rheinbahn:
“For a sustainable and successful economy, we need more diversity – also in top management. With IWiL, I hope to be part of a cross-company network in which we support and strengthen each other on the way to the top.”
We’re not only celebrating IWiL’s fifth anniversary, but also its success rate. In our “IWiL Success Study”, we recorded that one in three participants (30%) was able to take another step up their career ladder during or shortly after the program – a very inspiring development and certainly the reason why demand and the size of the mentee classes are always growing. 146 women have participated so far.
Our mentors have also contributed to the success of our mentees, many of whom have been with us since the founding, including Tina Müller (CEO, Douglas), Dr. Christian Ohlms (Senior Vice President. E.ON) or Daniela Mündler (board member, Generation CEO e.V.).
Sabine Hansen and Dr. Natalie Daghles are proud to have accompanied the Initiative since 2017 and are pleased with the positive results and developments of the classes. Our expansion into the international arena is particularly valued – increasingly mentees from global companies are coming to IWiL and contributing to the diversity of our program and today’s business world. Due to the increasing international reach, we would like to change the entire program of IWiL to English.
And another nice result of the last five years: IWiL gained a total of almost 40 member companies, nine of them belong to DAX companies (for example SAP, Volkswagen, E.ON or Deutsche Telekom).
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